14.人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资需
求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

A. 　公共实训机构不可以独立开展职业技能培训

B. 　企业可以建立培训机构面向企业内部员工,不可向社会培训

C. 　国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训

D. 　培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人

A. 　提高税率

B. 　增加转移支付

C. 　降低利率

D. 　扩大财政支出

E. 　降低财政支出

A. 　未被满足的需要是行为的主要激励源

B. 　获得基本满足的需要具有较强的激励作用

C. 　基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

D. 　管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E. 　组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

A. 　以现金认购

B. 　将公司收益转为员工贷款资金

C. 　员工持股专项贷款资金贷款认购

D. 　将企业的奖励或红利转换成员工持股

E. 　将历年累计的公益金转为员工股份

A. 　由工伤职工向统筹地区劳动鉴定委员会提出工伤认定申请

B. 　应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起15日内提出工伤认定申请

C. 　由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

D. 　由用人单位向统筹地区劳动鉴定委员会提出工伤认定申请

A. 　劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B. 　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C. 　劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D. 　劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

A. 　高估偏差

B. 　低估偏差

C. 　能力偏差

D. 　选择性偏差

A. 　目标依赖性

B. 　角色依赖性

C. 　方法依赖性

D. 　成果依赖性

A. 　晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B. 　盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

C. 　刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D. 　近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后或最初的印象去评价员工

A. 　劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B. 　劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C. 　劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D. 　劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率