52.避免未来出现劳动力短缺的方法中,错误的是( )。
A. 加班加点和从外部雇用新员工见效速度快,可撤回程度高
B. 再培训后换岗见效速度慢,可撤回程度高
C. 降低流动率见效速度慢,可撤回程度中
D. 技术创新见效速度慢,可撤回程度低
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe24.html
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56.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是( )。
A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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78.教育的社会收益表现为( )。
A. 提高整个国家和社会的福利水平
B. 起到预防犯罪的作用,减少执行法律的支出
C. 提高政策决策过程的数量和费用
D. 影响下一代的健康以及受教育状况
E. 降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率
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173.( )是我国唯一合法的工会组织。
A. 企业工会
B. 职业工会
C. 中华全国总工会
D. 产业工会
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33.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
A. 团体决策模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 经济理性模型
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124.在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化
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24.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )。
A. 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B. 该方法不适用于管理技能培训与开发项目
C. 它操作起来比较复杂,且费用比较高
D. 它是使用最普遍的一种培训与开发效果评估方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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61.参与管理的形式主要包括( )。
A. 共同设定目标
B. 绩效薪金制
C. 直接参与工作决策
D. 质量监督小
E. 参与政策制定小组
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72.( )是中国职工民主管理制度的主要形式。
A. 职工代表大会
B. 集体协商与签订集体合同制度
C. 职工合理化建议制度
D. 职工持股会
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7.根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。
A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 动机成熟度
D. 工作成熟度
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