50.关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。

A. 　晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A. 　它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B. 　它会增加企业的管理成本

C. 　它能增强企业的活力

D. 　它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E. 　它会减弱整个公司的协调一致性

A. 　关键事件法

B. 　以行为为导向的考核方法

C. 　标杆超越法

D. 　行为锚定法

A. 　劳动力供给理论

B. 　劳动力需求理论

C. 　高等教育的信号模型理论

D. 　收入分配理论

A. 　已经掌握的具体技能和知识

B. 　获得的各种专业执照或专利

C. 　受教育的专业领域

D. 　员工对个人职业目标的书面描述

A. 　劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B. 　具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视

C. 　对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视

D. 　如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零

E. 　劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视

A. 　补偿性工资差别

B. 　竞争性工资差别

C. 　垄断性工资差别

D. 　租金性工资差别

A. 　使多位候选人在晋升潜力和实力方面比较接近

B. 　使候选人的现有薪酬和新职位之间的薪酬水平相当

C. 　尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D. 　不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

A. 　不断开拓新市场

B. 　细分市场

C. 　独特的产品与服务

D. 　标准化

A. 　组织设计会影响组织文化的形成

B. 　如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C. 　多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D. 　强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E. 　一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义