45.关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。

A. 　人工成本总量指标

B. 　人工成本结构指标

C. 　人均人工成本指标

D. 　人工成本分析比率型指

A. 　年薪制

B. 　佣金制

C. 　股票期权

D. 　奖金制

A. 　应由用人单位交纳

B. 　无须交纳

C. 　应由败诉一方交纳

D. 　应由提出仲裁申请的一方交纳

A. 　它有利于职能部门与产品部门相互制约,保整体目标的实现

B. 　它有利于提高组织的稳定性

C. 　它有利于消除设备动力的重复

D. 　它有利于提高企业的适

E. 　它有利于减轻高层人员的负担

A. 　职工因工致残被鉴定为五级至六级,由用人单位安排适当工作,如果难以安排工作的,由工伤保险基金按月发给伤残津贴

B. 　职工因工致残被鉴定为五级至六级,由职工本人提出与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

C. 　职工因工致残被鉴定为七级的,由用人单位支付本人工资的60%作为伤残津贴

D. 　职工因工致残被鉴定为三级的,由工伤保险基金支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金

A. 　因为年纪较大的员工一般比年轻员工薪酬水平高

B. 　年纪较大的员工占据着薪酬水平较高的职位,阻碍了年轻员工的晋升

C. 　企业担心会陷入无人可用的境地

D. 　提前退休计划对企业有好处而对老员工没有任何益处

E. 　提前退休计划一般都能取得较好的效果

A. 　在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

B. 　因自然原因造成的工资差别有其存在合理性

C. 　政府应当消除一切垄断性工资差别

D. 　文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

A. 　向下弯曲

B. 　向上弯曲

C. 　向后弯曲

D. 　向前弯曲

A. 　行政/民事

B. 　民事/行政

C. 　行政/行政

D. 　民事/民事096

A. 　劳动关系的控制者

B. 　劳动关系运行的监督者

C. 　劳动争议的重要调解仲裁者

D. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者