25.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可采取的括( )。

A. 　6个月

B. 　12个月

C. 　18个月

D. 　2年

A. 　采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法

B. 　采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期

C. 　采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化

D. 　采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

A. 　初任培训的时间一般不少于12天

B. 　任职培训的培训人群是对全体公务员

C. 　专门业务培训的培训目的是提高业务工作能力

D. 　在职培训的培训目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识

A. 　结构技术

B. 　敏感性训练

C. 　调查反馈

D. 　全面质量管理

E. 　团队建设

A. 　投射法

B. 　自陈量表法

C. 　评价量表法

D. 　标杆法

A. 　国家与用人单位共同负担

B. 　用人单位负担

C. 　用人单位和劳动者共同负担

D. 　劳动者负担

A. 　外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件

B. 　获得永久居留的外国人,在中国境内工作需要办理工作许可证

C. 　任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人

D. 　用人单位支付外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准

A. 　参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B. 　参照我国《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险

C. 　参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本

D. 　参加全部五项社会保险

A. 　企业规模越大,员工流动率越低

B. 　企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高

C. 　心理成本过高会使员工流失

D. 　心理收益越低会使员工流失

E. 　企业组织文化不会对劳动力流动产生

A. 　货币工资

B. 　实际工资

C. 　物价指数

D. 　恩格尔系数