53.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于( )。
A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 非自然性垄断所造成的收入差别
D. 自然性垄断所造成的收入差别
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe0e.html
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4.组织非常重视适应、忠诚和承诺,该组织的组织文化类型属于( )。
A. 棒球队型组织
B. 学院型组织
C. 堡垒型组织
D. 倶乐部型组织
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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39.关于我国在失业方面的规定的说法,正确的是( )。
A. 虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地最低工资的情况视同失业
B. 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,属于失业
C. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员
D. 失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力
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77.下列关于人才管理的说法,不正确的有( )。
A. 人才是抽象的
B. 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C. 人才管理的关键在于人员培训
D. 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E. 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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67.关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )。
A. 它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B. 它会增加企业的管理成本
C. 它能增强企业的活力
D. 它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
E. 它会减弱整个公司的协调一致性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe0e.html
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66.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A. 提高员工能力
B. 改变结构和文化
C. 提高组织绩效
D. 开发特殊能力
E. 管理变革
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7.道格拉斯·麦克格雷格的经典X理论和Y理论,其中X理论代表了( )。
A. 传统权威的管理风格
B. 启发式的管理风格
C. 人性化的管理风格
D. 放任型的管理风格
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
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26.劳动关系最主要的特点是( )。
A. 合作关系
B. 冲突关系
C. 经济关系
D. 从属性
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61.明茨伯格将决策过程分为( )。
A. 确认阶段
B. 选择阶段
C. 智力活动
D. 发展阶段
E. 选择活动
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21.关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。
A. 近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素
B. 年资或职位倾向是指主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较低的分数
C. 趋中倾向是指一些主管人员在绩效评价过程中,有过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向
D. 首因效应是指上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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