2.领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,具有高工作-低关系特点风
格是( )。

A. 　市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B. 　工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C. 　工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D. 　当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

E. 　当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

A. 　股票增值权是一种虚拟的股票期权

B. 　股票增值权的实质是企业奖金的延期支付

C. 　股票增值权的激励对象通过买卖股票的差额获得利益

D. 　股票增值权的实质是股票期权的

A. 　内部契合

B. 　外部契合

C. 　水平一致性

D. 　横向一致性

A. 　劳动者患职业病

B. 　劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

C. 　劳动者在下班途中受到暴力伤害

D. 　劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

E. 　劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害

A. 　劳动力供给总量会逐步上升

B. 　劳动力供给总量会逐步下降

C. 　劳动力供给数量完全没有影响

D. 　获得任意数量劳动者

A. 　劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起应在60日内作出劳动能力鉴定

B. 　劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤直系亲属、工会认为伤残情况发生变化的,不可以申请劳动能力复查鉴定

C. 　职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

D. 　停工留薪期一般不超过12

E. 　职工在停工留薪利待遇不变,由工伤保险基金按月支付

A. 　年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

B. 　在自愿离职的情况下,员工的劳动力流失是没有成本的

C. 　工作经验少、任职年限短的员工流动性比老员工更高

D. 　资深员工离职会导致企业的部分培训成本无法回收

A. 　标杆企业可以没有卓越的业绩

B. 　标杆的寻找范围应局限在同行业

C. 　标杆超越的实质是企业的变革

D. 　标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的

E. 　标杆超越法更加重视比较和衡量

A. 　结构技术

B. 　敏感性训练

C. 　调查反馈

D. 　全面质量管理

E. 　团队建设

A. 　越大,越低

B. 　越小,越低

C. 　越大,越高

D. 　无直接关系