120.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正。

A. 　必然导致个人的劳动力供给时间增加

B. 　必然导致个人的劳动力供给时间减少

C. 　会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D. 　对个人的劳动力供给时间没有影响

A. 　战略匹配

B. 　战略管理

C. 　战略分析

D. 　比较分析

A. 　平时考核

B. 　一般考核

C. 　专项考核

D. 　定期考核

E. 　非常规考核

A. 　失业率

B. 　就业率

C. 　长期失业率

D. 　劳动力流动率

A. 　战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合

B. 　人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称为垂直一致性

C. 　水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致

D. 　人力资源管理职能的内部一致性,也称为内部契合或水平一致性

A. 　目标管理是一个自上而下的单向过程

B. 　限期完成是目标管理四要素之一

C. 　目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D. 　目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

A. 　年薪制

B. 　佣金制

C. 　股票期权

D. 　奖金制

A. 　同工同酬的原则

B. 　劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C. 　企业的工资支付能力

D. 　谈判双方的力量对比

E. 　雇主对劳动力需要的迫切程度

A. 　汽车修理员

B. 　电焊工

C. 　律师

D. 　理发师

A. 　工作年限相同

B. 　完成同等价值工作

C. 　具有相同人力资本

D. 　具有相同工龄