109.人力资本投资的一个重要特征是( )。

A. 　非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B. 　非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 　终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D. 　非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

A. 　学院型

B. 　倶乐部型

C. 　棒球队型

D. 　堡垒型

A. 　物质层是组织文化的外在表现

B. 　物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

C. 　有没有制度层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志

D. 　精神层是形成物质层及制度层的思想基础

E. 　精神层是组织文化的核心和灵魂

A. 　它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础

B. 　能够促进员工预期心理契约的发展

C. 　为个体早期职业生涯发展奠定基础

D. 　有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

E. 　有利于个体与组织稳固地相互接纳

A. 　当事人能够证明因不可抗观原因无法申请仲裁

B. 　一方当事人向对方当事人主张权利

C. 　一方当事人向有请求救济

D. 　对方当事人同意履行义务

E. 　限制民事行为能力劳法定代理人尚未确定

A. 　期望理论

B. 　强化理论

C. 　ERG理论

D. 　双因素理论

A. 　政府规定合理的失业补助期限

B. 　加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

C. 　由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

D. 　制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新

E. 　提供更好的职业指导和职业供求预测

A. 　人力资源需求预测一人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一实施人力资源供
求平衡计划

B. 　人力资源供求平衡分析一人力资源供给预测一人力资源需求预测一实施人力资源供求平衡计划

C. 　人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一人力资源供给预测一实施源供求平衡计划

D. 　人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一实施人力资

A. 　工会代表

B. 　企业监督人员

C. 　企业方面代表

D. 　劳动行政部门代表

A. 　支持型领导

B. 　参与式领导

C. 　指导式领导

D. 　成就取向式领导