62.如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括（)。
A. 提升组织制度化和规范化的程度
B. 减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C. 以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D. 建立强调等级差异的绩效评估体系
E. 建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
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15.下列不属于人力资源需求预测的定量预测方法的是( )。
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 回归分析法
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11.( )组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的,人力资源部门即不参与战略制定也不参与战略执行。
A. 双向联系
B. 一体化联系
C. 行政管理联系
D. 单向联系
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3.在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法的是( )。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
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3.根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。
A. 满意
B. 不满
C. 没有满意
D. 没有不满
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78.关于劳务派遣的说法,正确的有( )。
A. 劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B. 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C. 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E. 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
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117.关于社会保险行政复议的说法,错误的是( )。
A. 用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议
B. 用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
C. 用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
D. 用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
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108.基本医疗保险中统筹基金支付起付标准,大致在当地职工年平均工资的( )左右,如
患者住院,个人首先要用个人账户或自付费用。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
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176.个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分,在不超过本人缴
费工资计税基数的( )标准内的部分,暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
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22.绩效管理工具之一的标杆超越法,其优缺点表达错误的是( )。
A. 促进企业经营者激励机制的完善
B. 企业容易陷入模仿标杆企业的漩涡
C. 有助于激发员工、团队和整个企业的潜能
D. 容易造成经营者的短期行为
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