94.进行薪酬调查,首先要确定的是( )。

A. 　绩效考核与绩效管理是等价的

B. 　绩效管理是一个完整的管理过程

C. 　绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D. 　绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

A. 　企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提

B. 　战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C. 　全面薪酬管理以成本控制为中心

D. 　薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E. 　薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

A. 　系统性原则

B. 　战略性原则

C. 　标准化原则

D. 　员工参与原则

E. 　结果保密原则

A. 　劳动关系的规制者

B. 　劳动关系运行的控制者

C. 　劳动关系的重要调解仲裁者

D. 　劳动关系重大冲突的监督者

E. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者

A. 　期望理论

B. 　强化理论

C. 　ERG理论

D. 　双因素理论

A. 　比较复杂且见效慢

B. 　需要付出较高的成本

C. 　受到工会的质疑和挑战

D. 　受到国家法律方面的制约

E. 　不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

A. 　提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B. 　实施高于市场水平的基本薪酬

C. 　使薪酬水平不超过竞争对手

D. 　追求效率最大化、成本最小化

E. 　对于创新给予足够的报酬和奖励

A. 　投射法

B. 　工作样本测试

C. 　公文筐测试

D. 　角色扮演

E. 　无领导小组讨论

A. 　关键事件法

B. 　以行为为导向的考核方法

C. 　标杆超越法

D. 　行为锚定法

A. 　员工申诉可以口头或书面提出

B. 　员工申请范围一般限于与工作有关的问题

C. 　认为上级或同事违法侵犯其权益不属于申诉范围

D. 　员工的家庭问题或私人问题不属于申诉范围069