61.关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于将自己的产出投人比与他人的产出投人比相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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5.为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当尽量选择以行为为导向的评价方法,对员结
果多做客观评价。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 成本领先战略
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2.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
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74.关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。
A. 企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B. 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C. 人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D. 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
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76.下列费用中,属于人力资本投资的是( )。
A. 上大学交的学费
B. 中小学生上课外补习班交的学费
C. 加入健身俱乐部交纳的会员费
D. 企业为员工提供在职培训的费用
E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费
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51.货币政策是政府通过( )来调节经济运行的一种手段。
A. 调整政府支出水平
B. 调整税率
C. 控制货币供应量
D. 控制物价
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76.在其他条件相同的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括( )。
A. 国家法定退休时间延迟
B. 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划150
C. 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D. 经济不景气,导致大学毕业生找工作的难度增加
E. 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
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49.绩效计划的制订与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致,属于绩效计划制订原则的( )。
A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 战略相关性原则
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8.关于战略管理的说法,错误的是( )。
A. 战略管理过程的核心阶段包括战略制定和战略实施
B. 战略制定包括如何设计组织结构、如何分配资源以及确保组织获得高技能的员工
C. 战略实施有可能导致战略制定的调整
D. 人力资源管理是组织执行的最为关键的因素
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4.关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C. 魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D. 魅力型领导者也具有非道德特征
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