57.下列指标中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指
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74.决定结构性失业严重程度的因素包括( )。
A. 劳动力供给能否适应需求的变化
B. 技术替代的灵活性大小
C. 人们重新学习另一种技术或职业的速度快慢
D. 经济波动引起的变化程度
E. 地理状况的差异
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80.职工因工伤死亡,其近亲属按照相关规定可以从工伤保险基金领取( )。
A. 丧葬补助金
B. 供亲属抚恤金
C. 基础养老保
D. 意外伤害医疗补助
E. 一次性工亡补助金
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2.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
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86.安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试,称为( )。
A. 小组面试
B. 集体面试
C. 系列面试
D. 单独面试
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166.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作
年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动争议调解仲裁委员会
D. 劳动监察部门
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75.关于内部劳动力市场的说法,正确的是( )。
A. 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C. 它有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D. 它有可能会因为员工间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
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48.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是( )。
A. 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B. 自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的
C. 劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D. 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
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70.组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
A. 公布空缺职位信息
B. 建立职业生涯信息中
C. 成立潜能评价中心
D. 工作轮换
E. 实行利润分享
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93.关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。
A. 工资差距的存在必然是长期的
B. 工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C. 只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不
可能消除
D. 现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现
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