14.关于人力资源供给预测的说法,错误的是( )。
A. 要求企业估计未来能够获得的人力资源数量质量和结构
B. 不需要研究外部劳动力市场的供给情况
C. 常常需要用到人力资源技能数据库中的信息
D. 包括马尔科夫分析法和人员替换分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe26.html
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27.以下关于平衡计分卡法的说法,错误的是( )。
A. 即是绩效考核办法,又是战略管理工具
B. 指标要正确反映战略目标,能够客观、可量化,同时指标数量不宜过多
C. 实施成本高,需要耗费大量的人力、物力和财力
D. 能够启发员工的自觉性且较为公平
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98.高等教育信号模型认为( )。
A. 从社会角度来说,高等教育投资义的
B. 企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
C. 高等教育投资是产率的信
D. 即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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6.根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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72.评价中心中的公文筐训练法,可以测试出的能力包括( )。
A. 领导能力
B. 问题解决能力
C. 人际交往能力
D. 行政管理能力
E. 人格
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25.以下不属于确定团队绩效考核指标的方法是( )。
A. 利用客户关系图
B. 利用组织绩效指标
C. 利用工作说明书
D. 利用绩效金字塔
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64.员工以同种方式完成相似工作的程度是指( )。
A. 制度化
B. 规范化
C. 专业化
D. 集权度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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9.战略性人力资源管理的主要流程不包括( )。
A. 制定组织战略
B. 确认对员工队伍的需求
C. 确定组织战略所要求的各项组织成果
D. 确定详尽的人力资源管理计分卡衡量指标
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68.产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分,可分为( )。
A. 初级产业
B. 制造业
C. 劳动密集型产业
D. 资本密集型产业
E. 技术密集型产业
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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35.关于外国人来华工作许可的相关规定,错误的是( )。
A. 外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件
B. 获得永久居留的外国人,在中国境内工作需要办理工作许可证
C. 任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人
D. 用人单位支付外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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