50.关于教育投资的说法,错误的是( )。

A. 　单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然,但准确性不好保证

B. 　系列面试能有利于确保面试结果的有效性

C. 　小组面试的会感觉到压力比较大

D. 　集体面试可的时候注意互相补充

A. 　趋势预测法

B. 　德尔菲法

C. 　回归分析法

D. 　比率分析法

A. 1

B. 5

C. 10

D. 20

A. 　上升

B. 　下降

C. 　无变化

D. 　先上升再下降

A. 　职位评价是对职位的评价

B. 　职位评价是对任职者的评价

C. 　职位评价是对正常或一般水平的评价

D. 　职位评价是对目前职位状况的评价

E. 　职位评价是对未来职位状况的评价

A. 　效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

B. 　效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例

C. 　递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的短期影响

D. 　风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

A. 　有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B. 　有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C. 　有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性

D. 　敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

A. 　指导型

B. 　分析型

C. 　概念型

D. 　行为型

A. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册有定

B. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的准

C. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规

D. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

A. 　组织战略

B. 　组织结构

C. 　工作任务设计

D. 　人员的甄选、培训与开发