142.研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试
在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过( )。
A. 0.1
B. 0.3
C. 0.6
D. 0.8
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe06.html
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80.养老金社会化发放的方式有( )。
A. 委托银行发放
B. 通过邮局寄发
C. 依托社区发放
D. 设立派出机构发放
E. 企业发放
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe23.html
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26.在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细
工作的兴趣类型是( )。
A. 社会型
B. 研究型
C. 企业型
D. 常规型
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27.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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51.劳动争议调解的情形中,不符合法律规定的是( )。
A. 调解劳动争议应当自受理调解申请之日起30日内结束
B. 调解委员会人数协商确定,双方人数应当对等
C. 调解委员会主任由工会双方推举的人员担任
D. 企业代表由企业负责人指定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe26.html
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9.改善面试效果的主要方法不包括( )。
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 采用压力面试
D. 系统培训面试考官
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62.领导者的主要技能是( )
A. 管技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 协能
E. 概念技能
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56.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是( )。
A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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102.个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )。
A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加
B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少
C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D. 对个人的劳动力供给时间没有影响
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe09.html
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68.关于工资差别的说法,正确的有( )。
A. 政府应当尽可能消除一切工资差别
B. 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C. 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D. 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E. 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe14.html
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