30.关于履历分析的说法,错误的是( )。

A. 　大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 　那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的更低

C. 　人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D. 　对上大学的私人收益进行评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

A. 　传统权威的管理风格

B. 　启发式的管理风格

C. 　人性化的管理风格

D. 　放任型的管理风格

A. 　就业人口

B. 　失业人口

C. 　非劳动力

D. 　准就业人口

A. 　构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化

D. 　根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标

E. 　加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理

A. 　用人单位

B. 　劳动者

C. 　劳动争议调解仲裁委员会

D. 　劳动监察部门

A. 　企业年金

B. 　职业年金

C. 　职业基金

D. 　企业基金

A. 　职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B. 　不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C. 　职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

D. 　职业歧视是指故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位

A. 　自陈量表法

B. 　MBTI人格类型测试

C. 　投射法

D. 　评价量表法

E. 　大五人格测试

A. 　观念

B. 　绩效系统的时效性

C. 　绩效指标的设置

D. 　绩效管理的成本

E. 　绩效管理与组织战略的相关性

A. 　个性化关怀

B. 　激励

C. 　魅力

D. 　放任