73.政府促进就业的宏观经济政策,表达正确的是( )。
A. 通过控制货币供应量调节经济运行属于财政政策
B. 通过降低税率、增加转移支付等手段属于货币政策
C. 通过对劳动力进行重新训练与教育属于人力政策
D. 对产业结构实施引导、调整和管理属于产业政策
E. 调整最低工资属于或进行物价管理属于收入政策
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111.按照经济专家的观点,不计入”自然失业率”的是( )。
A. 周期性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
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15.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
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89.对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度
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73.在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题有( )。
A. 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B. 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C. 关键绩效指标必须是不可量化的
D. 关键绩效指标的数量不宜过多
E. 关键绩效指标的数量要足够多
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71.股票期权计划的局限性在于( )。
A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的股票
E. 难以准确衡量企业真实
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68.在人力资源管理领域中得到运用较为广泛的两项人格测试是( )。
A. 自陈量表法
B. MBTI人格类型测试
C. 投射法
D. 评价量表法
E. 大五人格测试
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151.人力资源服务机构应当建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息,
服务台账应当保存( )以上。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 2年
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2.关于ERG理论的说法,错误的是( )。
A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强
C. 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D. 人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要
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57.关于工伤保险待遇的说法,正确的是( )。
A. 职工因工致残被鉴定为五级至六级,由用人单位安排适当工作,如果难以安排工作的,由工伤保险基金按月发给伤残津贴
B. 职工因工致残被鉴定为五级至六级,由职工本人提出与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
C. 职工因工致残被鉴定为七级的,由用人单位支付本人工资的60%作为伤残津贴
D. 职工因工致残被鉴定为三级的,由工伤保险基金支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金
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