30.下列关于经营劳务派遺业务的条件,说法错误的有( )。
A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B. 经许可的按劳动法办理相应的公司登记
C. 未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
D. 注册资本不得少于人民币200万元
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5.根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于( )。
A. 指导式领导
B. 参与式领导
C. 独裁式领导
D. 支持型领导
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29.劳动行政部门自收到文本之日起( )日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行
生效。
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21.关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。
A. 近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素
B. 年资或职位倾向是指主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较低的分数
C. 趋中倾向是指一些主管人员在绩效评价过程中,有过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向
D. 首因效应是指上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响
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28.附加的工人效应体现了( )特点。
A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期
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80.李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。
A. 支付经济偿金
B. 支付拖欠劳动报酬
C. 承租单位宿舍
D. 支付工伤医疗费
E. 补签书面劳动合
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1.在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. ERG理论
D. 双因素理论
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79.关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。
A. 年薪制是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B. 年薪制会导致经营者的短期行为
C. 年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励,福利津贴构成
D. 年薪制三元结构模式中效益年薪视超额完成指标情
E. 年薪制三元结构模式中的奖励年薪与企业绩效紧密联系
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28.关于工会的说法,错误的是( )。
A. 工会是为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
B. 工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
C. 按工会的层级划分可以分为职业工会、产业工会、总工会
D. 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
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149.绩效评价中,评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A. 盲点效应
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
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