18.关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。

A. 　部门目标

B. 　个人目标

C. 　价值观

D. 　能力

E. 　核心行为

A. 　敏感性训练

B. 　工作再设计

C. 　调查反馈

D. 　质量圈

E. 　团际发展

A. 　在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列

B. 　企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C. 　培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性

D. 　在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

E. 　培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调统一的培训与开发计划

A. 　必然导致个人的劳动力供给时间增加

B. 　必然导致个人的劳动力供给时间减少

C. 　会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D. 　对个人的劳动力供给时间没有影响

A. 　应当向被派遣劳动者收取管理费

B. 　向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C. 　只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D. 　支付加班费和绩效奖金

E. 　连续用工的,实行正常的工资调整机制

A. 　工作设计

B. 　数字仪表盘

C. 　战略地图

D. 　人力资源计分卡

A. 　绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化

B. 　绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C. 　绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D. 　绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

A. 　工作分析的有效性

B. 　工作研究的有效性

C. 　需求诊断的有效性

D. 　招聘的有效性

A. 　横向通道

B. 　纵向通道

C. 　双通道

D. 　职业生涯锚

A. 　工会是为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织

B. 　工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值

C. 　按工会的层级划分可以分为职业工会、产业工会、总工会

D. 　中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织