63.组织发展方法中的人文技术包括( )。
A. 敏感性训练
B. 工作再设计
C. 调查反馈
D. 质量圈
E. 团际发展
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
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69.与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核( )。
A. 更关注当期业绩而非长远发展
B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C. 更注重管理者和员工的沟通
D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E. 更强调企业的长远发展
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe1c.html
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134.在组织发展方法中,用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度,了解员工们在认识
上的差异的方法是( )。
A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 团际发展
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe24.html
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1.在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. ERG理论
D. 双因素理论
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87.智力测试是用于测量( )的测试。
A. 职业能力
B. 人格特质
C. 记忆、数学等能力
D. 职业兴趣
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109.人力资本投资的一个重要特征是( )。
A. 投资者与获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资、当前获益
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe10.html
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37.关于职业歧视的说法,正确的是( )。
A. 职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
B. 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C. 职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
D. 职业歧视是指故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe18.html
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170.关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向,描述错误的是( )。
A. 就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者
B. 失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者
C. 非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力
D. 就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,则他们就从就业者变成失业者
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe22.html
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47.关于效率工资的说法,正确的是( )。
A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe26.html
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118.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )。
A. 国家与用人单位共同负担
B. 用人单位负担
C. 用人单位和劳动者共同负担
D. 劳动者负担
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe14.html
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