1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

A. 　基本薪酬与加薪

B. 　奖金

C. 　福利与服务

D. 　纯佣金

A. 　行为

B. 　员工的特征

C. 　结果

D. 　员工的态度

A. 　向下弯曲

B. 　向上弯曲

C. 　向后弯曲

D. 　向前弯曲

A. 　管理层次也称组织层次

B. 　管理层次的多少表明了组织纵向复杂程度

C. 　管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级

D. 　管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用

A. 　设法将判断过程中的推测成分减至最少

B. 　确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内

C. 　将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上

D. 　测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本

E. 　使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

A. 　教育投资有助于提高劳动生产率

B. 　教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

C. 　教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

D. 　教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

A. 　应当向被派遣劳动者收取管理费

B. 　向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C. 　只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D. 　支付加班费、绩效奖金

E. 　连续用工的,实行正常的工资调整机制

A. 　可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来

B. 　可以让经营者分享企业的预期收益

C. 　经营者承担了较大风险

D. 　激励手段比较灵活,便于个案处理092

A. 　职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B. 　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示

C. 　职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法中止

D. 　用人单位必须为非全日制从业人员缴纳工伤保险责任

A. 　工作分析的有效性

B. 　工作研究的有效性

C. 　需求诊断的有效性

D. 　招聘的有效性