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改：黄底

根据劳动合同管理实施办法规定，被依法追究刑事责任的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，员工泄露公司商业和技术秘密，给公司造成损失的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，员工严重违反公司相关规章制度的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，对员工无故连续旷工超过十天的，或年内累计旷工超过二十天的，应解除劳动合同并依法追究旷工员工的违约责任。

根据劳动合同管理实施办法规定，若员工涉嫌违法犯罪，被公安机关收容审查、拘留或逮捕尚未作出刑事判决期间，公司可中止劳动合同的履行。

根据劳动合同管理实施办法规定，被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，以欺诈等方式使公司在违背真实意识的情况下订立或
变更劳动合同的，公司可以解除劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，泄露公司商业和技术秘密，给公司造成损失的，公司可以解除劳动合同。