昆明地铁6号线机场中心站站后设置交叉渡线。

根据劳动合同管理实施办法规定，与公司签订正式劳动合同的员工，享受国家和公司规定的工资、社会保险、劳动保护用品、节假日加班工资和其它福利待遇。

根据劳动合同管理实施办法规定，员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，被依法追究刑事责任的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，员工泄露公司商业和技术秘密，给公司造成损失的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，员工严重违反公司相关规章制度的，公司可不续签劳动合同。

根据劳动合同管理实施办法规定，对员工无故连续旷工超过十天的，或年内累计旷工超过二十天的，应解除劳动合同并依法追究旷工员工的违约责任。

根据劳动合同管理实施办法规定，若员工涉嫌违法犯罪，被公安机关收容审查、拘留或逮捕尚未作出刑事判决期间，公司可中止劳动合同的履行。