要理解和管理冲突，需要找到冲突产生的原因，冲突的主要来源有：(____)。

冲突的主要来源有四个方面：价值观差异、有限的资源、组织状态和工作相互依赖。 A. 价值观差异：不同人的背景、教育、文化等因素会导致他们对同一事物有不同的看法和价值观念。比如，有些人认为节约资源很重要，而有些人可能觉得享受生活更重要，这种差异可能会导致冲突的产生。 B. 有限的资源：资源是有限的，而需求是无限的，当多方都想要获取同一资源时就容易引发冲突。比如，一个团队内部可能会因为争夺有限的预算而产生冲突。 C. 组织状态：组织内部的结构、文化、政策等因素也可能引发冲突。比如，一个组织内部可能因为领导风格不同、目标不明确等问题而产生冲突。 D. 工作相互依赖：在团队合作中，成员之间的工作往往是相互依赖的，一个人的工作出现问题可能会影响到其他人的工作，这种相互依赖关系也容易导致冲突的发生。 通过以上例子，我们可以更好地理解冲突产生的原因，从而更好地管理和解决冲突。希望这些解释对你有帮助！