冲突管理的基本方式有：(____)。

冲突管理的基本方式包括竞争、回避、合作、迁就和妥协。 1. 竞争：当双方都追求自己的利益，不愿意做出让步时，可能会选择竞争的方式来解决冲突。这种方式通常会导致一方胜利，另一方失败。 2. 回避：有时候面对冲突，双方可能选择回避，避免直接处理冲突。这种方式可能会导致问题暂时解决，但长期来看并不可取。 3. 合作：合作是一种积极的冲突管理方式，双方共同努力解决问题，寻求双赢的结果。通过合作，双方可以达成长期稳定的解决方案。 4. 迁就：迁就是指一方放弃自己的利益，迎合对方的需求，以求和解冲突。这种方式可能会导致一方牺牲自己的利益，不利于长期关系的维护。 5. 妥协：妥协是双方在冲突中做出部分让步，达成双方都可以接受的解决方案。妥协是一种平衡各方利益的方式，有助于维护关系和达成共识。 举个例子，假设你和同事在工作中发生了意见分歧，你认为应该采取A方案，而同事坚持要选择B方案。如果你们选择竞争，可能会导致争吵和矛盾；如果选择回避，问题可能会继续存在；如果选择合作，双方可以共同探讨并找到更好的解决方案；如果选择迁就，可能会导致你放弃自己的意见；如果选择妥协，双方可以在A和B方案之间找到一个折中的解决方案。通过不同的冲突管理方式，可以帮助双方更好地处理问题，维护良好的工作关系。