204、针对技术原因、教育原因、身体和态度原因以及管理原因可采取()种防止对策。

题目解析：\n\n题干询问的是针对技术原因、教育原因、身体和态度原因以及管理原因，可采取多少种防止对策。\n\n表面上看，题干中列举了四类原因：技术、教育、身体与态度、管理。但关键在于理解“防止对策”的分类方式。在安全管理或事故预防理论中，常将防止对策归纳为以下三类：\n\n1. 技术对策（Technical Countermeasures）：通过改进设备、工艺、技术手段来消除安全隐患。\n2. 教育对策（Educational Countermeasures）：通过培训、宣传、教育提高人员的安全意识和技能。\n3. 管理对策（Management Countermeasures）：通过制定规章制度、监督执行、组织管理等手段进行控制。\n\n值得注意的是，“身体和态度原因”虽然属于人的因素，但在实际对策中通常被纳入“教育对策”或“管理对策”中加以解决，例如通过健康检查管理身体状况，通过思想教育或行为规范改善工作态度。因此，并不会单独为“身体和态度原因”设立一类独立的对策。\n\n因此，尽管题干列出了四类原因，但对应的防止对策仍归结为三种基本类型：技术、教育、管理。\n\n核心知识点：\n\n在职业安全与健康管理中，事故预防的三大基本对策被称为“3E原则”，即：\n\n- Engineering（工程/技术）：通过设计和工程技术减少风险。\n- Education（教育）：提升员工知识与安全意识。\n- Enforcement（法规/管理）：通过管理制度和纪律约束行为。\n\n这与本题中的“技术、教育、管理”三类对策相对应。\n\n结论：\n\n虽然题干提到四类原因，但防止对策仍为三种。因此正确答案为 C：3。\n\n答案 C 正确。