I.109.不得使用普通手机中微信、QQ等社交软件谈论、传递国家秘密。

III.43.单位聘用涉密人员，不必与其签订保密承诺书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。

III.42.工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。

III.41.工作中只要接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。

III.40.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长，知道的国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。

III.39.国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的，应当及时解密。

III.38.承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员，不属于专职保密工作人员。

III.37.界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。

III.36.单位主管业务领导、业务部门负有定密工作的主要责任，保密工作机构负有定密工作的组织协调和监督指导的职责。

III.35.单位保密工作机构对定密工作负主要责任。

III.34.某公司具有一级保密资格，已根据工作需要制定保密工作基本制度，公司领导认为内设机构没有必要再制定业务制度和专项制度，这样既便于管理，又节省人力、物力。