I.105.传达国家秘密事项时，凡不准记录、录音、录像的，应当事先申明。

III.47.涉密人员严重违反保密制度的，应当及时调离涉密岗位。

III.46.单位应当每年对涉密人员进行考核，考核不合格的，应当及时调离涉密岗位。

III.45.对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。

III.44.单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订保密承诺书。

III.43.单位聘用涉密人员，不必与其签订保密承诺书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。

III.42.工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。

III.41.工作中只要接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。

III.40.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长，知道的国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。

III.39.国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的，应当及时解密。

III.38.承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员，不属于专职保密工作人员。