上岗前、在岗期间、离岗时健康检查均为（ ）职业健康检查，其目的是发现有无职业禁忌以及建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

发生工亡事故，所在车间否决半年的安全奖，所在厂否决一季度的安全奖，公司否决一个月的安全奖。

日常安全考核奖励奖金，从企业年度工资预算总额中提取，提取比例范围5%-1%，专款专用。

凡发生民爆物品或剧毒物品流失事件，直接列入当年不合格企业。

企业安全生产年度目标责任制考评结果以过程考核、结果考核评定结果的最高级为该企业综合考评结果。

对企业安全生产年度目标责任制考评实施过程考核、结果考核结合的原则，考评结果均分为四个级别，即优秀、良 好、合格与不合格。

各权属企业的结果考核指标在“零工亡”、“零职业病”目标指标考核外，百万工时损工事故率、损失工时率指标同时纳入结果考核。

企业安全生产目标责任制考核周期为集团公司上年度工作会议与下年度工作会议结束日。

外包协作单位要按承包合同和安全生产管理协议要求，根据本单位的实际制定切实可行的安全生产日常考核实施细则，不需要融入业主方安全管理体系。

各权属企业要将外包协作单位的安全生产工作纳入本企业实施一体化管理，定期对外包协作单位开展风险评估。

对违反企业安全红线制度或零容忍条款的，企业可即时解除与员工的劳动合同。