制定应急预案的目的是抑制（）事件,减少对人员、财产和环境的危害。

全员主动参与是做好安全工作的关键。

事故具有随机性，不可预防。

危险源的辨识范围应覆盖所有的作业活动、设备设施、物料等。

双重预防工作机制的目标是：把风险控制在隐患形成之前、把隐患消灭在事故前面。

在风险评价分级时，可以人为主观地降低风险等级。

风险分级管控应遵循风险等级越高管控层级越高的原则，上一级负责管控的风险，下一级应同时负责管控，并逐级落实具体措施。

重大安全生产事项的处理，如发生较大及以上生产安全责任事故、年度内权属企业累计3人及以上工亡的安全生产责任事故，由集团公司安委会提出建议，报集团公司董事会执行与投资委员会审议或通报。

权属企业在一年内发生安全生产责任事故、造成累计2人及以上工亡的，原则上给予权属企业主要负责人及其分管领导降级、直接责任人解除劳动合同处分的建议，提请集团公司决策审议。

发生安全生产责任事故的权属企业相关责任人员行政处分主要有记大过、降级、撤职、留用察看、强制解除劳动合同。

针对微小事故的处理要重处罚，重对策，对员工未主动第一时间上报事故、隐患的应建立处罚制度。