产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家()标准。

各单位要严格岗前准入和持证上岗，实施“五个一”培训模式和安全技能可视化跟综管理。“五个一”模式即“一培训（安全理论及实操）一教材一题库一考核一抽验”。

各单位安全培训教材编制后无需报送集团应急与安全部和人力资源部抽检备案。

“一培训一教材一试题库一考核一抽验”中，对抽验不合格的人员，最为恰当的处理方式是（ ）。

安全培训“一培训一教材一试题库一考核一抽验”中，一个层级的每一次培训考核尚未合格也可正常进入下一级的培训，

安全培训教材编制应按“一培训一教材一试题库一考核一抽验”原则开展，形成一套完整的培训资料，岗位准入所需的应知应会内容可以部分考核合格，然后上岗。

根据新入职人员安全培训等级与岗位，安全培训教材应分为公司（矿）级培训教材、厂处（部门）级培训教材、车间级培训教材、班组（含岗位）级培训教材。对于公司（矿）级、厂处（部门）级培训教材，可根据单位机构设置实际进行合并。

新入职人员不包括包括（ ）。

根据工作需要及员工日常表现，集团公司或权属企业可在部分管理人员或技术骨干人员中指定安全内训师。

权属企业自然聘任的安全内训师培训授课须将培训资料、过程影音及考核结果如实记录。

高级安全内训师不仅能在集团内部为员工或领导授课，还能为外部人员授课或传授安全管理知识。