安全生产管理工作应做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是()。

对于具备（ ）年以上相同工作经验的新入职人员，可直接申请独立上岗前安全操作技能考核，合格后也可独立上岗。

所有工作人员应当接受安全培训,未经安全生产培训合格的工作人员,不得上岗作业。

各单位是本单位工作人员安全培训工作的责任主体，各单位、各部门负责人是本单位、本部门安全培训工作的第一负责人。

各单位要严格岗前准入和持证上岗，实施“五个一”培训模式和安全技能可视化跟综管理。“五个一”模式即“一培训（安全理论及实操）一教材一题库一考核一抽验”。

各单位安全培训教材编制后无需报送集团应急与安全部和人力资源部抽检备案。

“一培训一教材一试题库一考核一抽验”中，对抽验不合格的人员，最为恰当的处理方式是（ ）。

安全培训“一培训一教材一试题库一考核一抽验”中，一个层级的每一次培训考核尚未合格也可正常进入下一级的培训，

安全培训教材编制应按“一培训一教材一试题库一考核一抽验”原则开展，形成一套完整的培训资料，岗位准入所需的应知应会内容可以部分考核合格，然后上岗。

根据新入职人员安全培训等级与岗位，安全培训教材应分为公司（矿）级培训教材、厂处（部门）级培训教材、车间级培训教材、班组（含岗位）级培训教材。对于公司（矿）级、厂处（部门）级培训教材，可根据单位机构设置实际进行合并。

新入职人员不包括包括（ ）。