生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

权属企业应根据各层级的安全目标、作业风险的辩识，确定不可接受的不安全行为，建立、实施并保持权属企业红线条款的制度，明确零容忍条款或红线条款，对触犯红线人员或零容忍条款可直接解除劳动合同。

人员行为风险的辩识和控制是风险管理的重点。

物的不安全状态是导致事故发生的最主要和最直接的原因。

集团HSE手册要求，权属企业应实施全生命周期、全过程的设备、设施安全管理，落实或应用基准性和周期性安全评价分析结果（安全预评价、安全设施设计、设计重大变更、安全设施验收评价、安全现状评价等）

员工参与安全事务是落实自己对自身和同事安全作出贡献的最佳途径，集团及权属企业应建立员工参与和协商机制。

集团外部利益相关方可通过公司网站、微信公众号、定期发布的报告等各种方式了解公司的安全环保信息。

集团内部内部信息交流可采用但不局限于以下方式：会议、报告、电子邮件、电话、信息平台等。

权属企业应按合同约定培训工作的要求，对承包商培训工作进行监督指导和效果考核。

集团HSE手册要求，权属企业要建立健全安全培训档案，为每位工作人员建立安全技能培训学习个人终身账号和档案，存储个人学习、培训、从业等信息。

集团HSE手册要求，权属企业应组织编制分层级、分类别、分岗位的且形式多样的安全培训教材或安全手册，建立健全培训考核标准和培训教材相对应的分层次、分专业、分岗位的题库。