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单选题
INSIDE THE LINES 相互尊重篇中，我们的雇佣政策、实践和培训计划旨在巩固海纳百川的文化，让每一位员工都可以发挥出所有潜力。灵感、创新和个人所有潜力的发挥离不开一个（ ）的环境。
单选题
冲突缓和是指当个人（员工或顾客）被触怒或激怒时，重新引导、化解或降低冲突强度的能力。冲突缓和培训以( )学为理论依据，指导如何安全平复加剧的冲突。
单选题
销售补货单设置标准：每小时自动生成或每累计销售（ ） 件产品自动生成销售补货单。
单选题
商店现金盘点遵循两人原则，且一人必须是（ ）
单选题
商店妥善保存《商店数码设备管理日志》，保留至少（ ）。
单选题
负库存串款调整时，需要（ ）批准后执行，负库存检查的频率为每（ ）。
单选题
顾客预留流程中，同一 SKU 预留数量不应超过（ ）件 ，预留期限为 （ ）小时 。
单选题
商店发生突发事故后，运动员应第一时间通知 SMT 和店长，并由其处理现场事故，在（ ）发送事故事件报告并上报总部防损部门。
单选题
后仓鞋类放置的规范是按照尺码从（ ）到（ ），从上到下和从（ ）到（ ）的顺序摆放。
单选题
未经耐克大中华区（ ）批准，任何员工不得向新闻媒体通报任何与耐克有关的正式或非正式事宜。
