生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，可不支付工资和必要的费用。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以辞退。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

用人单位应当根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业健康管理的主要内容包括宣传教育、职业健康调查、健康监护、开展卫生监督。