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判断题
458.用人单位与劳动者订立劳动合同(不含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
答案解析
正确答案：B
解析：
### 知识点解析
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，确实有义务告知劳动者工作中可能存在的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等信息。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工作前能够充分了解可能面临的风险，从而做出明智的选择。
### 例子联想
想象一下，你正在考虑接受一份新工作。这个工作是在一家化工厂，可能会接触到一些有害化学物质。如果用人单位在签合同之前没有告诉你这些信息，而你在工作后发现自己面临着职业病的风险，比如呼吸道疾病或皮肤病，那你会感到非常不安和愤怒。
为了避免这种情况，法律要求用人单位必须如实告知这些信息。就像在买房子时，卖方必须告知房屋的真实情况，比如是否有漏水、是否有虫害等。如果隐瞒这些信息，买方在入住后发现问题，就会面临巨大的损失和麻烦。
### 总结
因此，题干中提到的“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者”是正确的，隐瞒或欺骗是违法的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，确实有义务告知劳动者工作中可能存在的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等信息。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工作前能够充分了解可能面临的风险，从而做出明智的选择。
### 例子联想
想象一下，你正在考虑接受一份新工作。这个工作是在一家化工厂，可能会接触到一些有害化学物质。如果用人单位在签合同之前没有告诉你这些信息，而你在工作后发现自己面临着职业病的风险，比如呼吸道疾病或皮肤病，那你会感到非常不安和愤怒。
为了避免这种情况，法律要求用人单位必须如实告知这些信息。就像在买房子时，卖方必须告知房屋的真实情况，比如是否有漏水、是否有虫害等。如果隐瞒这些信息，买方在入住后发现问题，就会面临巨大的损失和麻烦。
### 总结
因此，题干中提到的“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者”是正确的，隐瞒或欺骗是违法的。
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