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《中华人民共和国工会法》规定，建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向劳动行政主管部门上诉。
《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，A职工于2019年3月15日到B单位正式上班，单位于2019年4月14日与A职工签订了书面劳动合同，约定合同期限自2019年3月15日至2020年3月15日止，试用期为2个月。单位的做法对吗？
《中华人民共和国劳动合同法》规定， 用人单位与劳动者没有签订集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自订立书面劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。
《安全生产许可证条例》规定，国务院安全生产监督部门和省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门对建筑施工企业取得安全生产许可证的情况进行监督。
《安全生产许可证条例》规定，本条例实施前已经进行生产的企业，应当依照规定如期向安全生产许可证颁发管理机关申请办理安全生产许可证，逾期不办理安全许可证，或者经审查不符合本条例规定的安全生产条件，未取得安全生产许可证，继续进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款；造成重大事故或者严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《安全生产许可证条例》规定，煤矿企业应当以项目规模为单位，依照本条例的规定取得安全生产许可证。
《安全生产许可证条例》规定，本条例实施前已经进行生产的企业，应当自本条例施行之日起1年内，依照本条例的规定向安全生产许可证颁发管理机关申请办理安全生产许可证。
