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一建《建筑实务》压轴+逆袭卷3套
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简答题

案例四:某企业新建办公楼工程,一层大厅高12m,长32m,大厅处有3道后张预应力混凝土梁。大厅后张预应力混凝土梁浇筑完成25天后,生产经理凭经验判定混凝土强度已达到设计要求,随即安排作业人员拆除了梁底模板并准备进行预应力张拉。问题:预应力混凝土梁底模拆除工作有哪些不妥之处?并说明理由。

答案解析

正确答案:答:不妥之一:未办理拆模申请;(1分)理由:必须办理拆模申请手续。(1分)不妥之二:根据经验判断混凝土强度;(1分)理由:应根据同条件养护试块强度记录是否达到规定强度判定。(1分)不妥之三:生产经理批准拆模;(1分)理由:由技术负责人批准。(1分)不妥之四:后张预应力混凝土梁先拆除底模后进行张拉;(1分)理由:后张预应力混凝土底模必须在预应力张拉完毕后才能进行拆除。(1分)

相关知识点:

预应力梁拆模要点要记牢

一建《建筑实务》压轴+逆袭卷3套

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单选题

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单选题

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单选题

根据《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-2013),属于主体结构分部的有()。

单选题

单位工程竣工预验收应由()组织。

单选题

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单选题

案例七:某新建住宅建筑,地下两层,地上9层,天然地基,基础为箱型基础,埋深3m,主体结构为框架剪力墙结构,采用蒸压加气混凝土砌块作填充墙。建设方通过招投标确定了总承包单位。总包经建设单位同意,将部分的木工作业分包给了A劳务单位,并要求A单位必须与各劳务工人签订劳动合同,并应进行劳务工人实名制管理,进场施工前,A单位劳务员将进场施工人员花名册向施工单位备案,施工单位工作人员经检查,认为资料不全。问题:1.劳务分包单位A与劳务工人签订的劳动合同应包括哪些内容?(至少列举5项)

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