《会计人员管理办法》根据（）及相关法律法规的规定制定。

预算绩效评价指标确定原则为重要性原则、相关性原则、可比性原则、系统性原则、可操作性原则。

在开展预算绩效评价时各单位可根据实际情况对共性指标和个性指标进行调整。

对于因政策变化、突发事件等客观因素导致预算执行进度缓慢或预计无法实现预算绩效目标的，及时按程序调减预算，不同步调整预算绩效目标

预算绩效标准是设定预算绩效指标时所依据或参考的标准，通常包括社会标准、历史标准、行业标准、国际标准、其他标准等。

预算绩效目标的设定应按照“谁使用资金、谁设定目标”的原则，在申报预算时同步设定预算绩效目标

事前预算绩效评估是预算资金在一定期限内预期达到的产出和效果，是编制预算、实施预算绩效运行监控、开展预算绩效评价的重要基础和依据

预算绩效评估结果应作为预算安排的重要参考依据，未按要求开展事前预算绩效评估的不得新增预算

提出预算评价结果应用的初步意见和建议，反馈预算绩效评价结果和整改建议是业务部门的工作职责

预算绩效管理工作实行统一管理、分级负责，上级机构对下级机构预算绩效管理工作进行指导和监督

事前预算绩效评估方式