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《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》中，岗位（廉政）风险防控的实施对象是各单位涉权、涉险岗位及其在岗人员。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》中，“岗位（廉政）风险”，是指人民银行系统干部职工在履行职责过程中失职渎职、违规操作或因岗位、职务原因发生腐败行为的可能性。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》要求，按照（）的原则，对违规单位、部门和人员由上至下逐层逐级予以责任追究。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》要求通过（）建立和落实权力配置制约机制。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》中，风险防控评价机制包括（）。
岗位（廉政）风险防控管理的基本原则是：坚持“教育、制度、监督、问责”并重，增强风险防控的主动性，强化制度的约束力；坚持“（）”，增强风险防控的针对性和实效性；坚持“分级负责、分层管理、分类指导”，增强风险防控的责任意识，强化制度执行力。
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岗位（廉政）风险防控管理的基本原则是：坚持“()”并重，增强风险防控的主动性，强化制度的约束力；坚持“全面防控、突出重点、动态管理”，增强风险防控的针对性和实效性；坚持“分级负责、分层管理、分类指导”，增强风险防控的责任意识，强化制度执行力。
《中国人民银行岗位(廉政)风险防控管理暂行办法》要求，岗位（廉政）风险防控工作有序开展，但思想教育、制度落实和监督检查不到位，工作中出现了明显漏洞形成中等级以上风险，但没有造成严重后果的。
《中国人民银行岗位(廉政)风险防控管理暂行办法》要求，岗位（廉政）风险防控工作有序开展，但思想教育、制度落实和监督检查不到位，工作中因违规形成中、高等级风险，并发生了轻微责任事故的，予以（）。
《中国人民银行岗位(廉政)风险防控管理暂行办法》要求，岗位（廉政）风险防控责任制落实，制度完善，但工作中因出现差错形成中、低等级风险，没有造成后果的，对责任人（）。
