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《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》要求，发出预警提示的部门要对预警信息情况实行台账式管理，并跟踪整改结果。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》中“岗位（廉政）风险”是指干部职工在履行职责过程中失职渎职、违规操作或因岗位、职务原因发生腐败行为的可能性。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》要求，各单位要将岗位(廉政)风险防控工作情况纳入本单位党风廉政建设例会内容，定期听取情况汇报，协调解决工作中出现的问题。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》中，岗位（廉政）风险防控的实施对象是各单位涉权、涉险岗位及其在岗人员。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》中，“岗位（廉政）风险”，是指人民银行系统干部职工在履行职责过程中失职渎职、违规操作或因岗位、职务原因发生腐败行为的可能性。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》要求，按照（）的原则，对违规单位、部门和人员由上至下逐层逐级予以责任追究。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》要求通过（）建立和落实权力配置制约机制。
《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理暂行办法》中，风险防控评价机制包括（）。
岗位（廉政）风险防控管理的基本原则是：坚持“教育、制度、监督、问责”并重，增强风险防控的主动性，强化制度的约束力；坚持“（）”，增强风险防控的针对性和实效性；坚持“分级负责、分层管理、分类指导”，增强风险防控的责任意识，强化制度执行力。
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岗位（廉政）风险防控管理的基本原则是：坚持“()”并重，增强风险防控的主动性，强化制度的约束力；坚持“全面防控、突出重点、动态管理”，增强风险防控的针对性和实效性；坚持“分级负责、分层管理、分类指导”，增强风险防控的责任意识，强化制度执行力。
