根据《中国银监会关于切实弥补监管短板提升监管效能的通知》规定，各级监管部门应充分利用事前审查、事中核查、事后追查等手段，强化对股东行为的（）。

担任农村商业银行领导人员，应当具备下列任职资格（ ）。

任期目标考核和年度业绩考核，涉及每名管理人员乃至员工的切身利益，必须公平、合理、合规。考核办法制定应审慎研究，广泛听取各层面意见建议，对重要条款和规定应认真测算，合理规划，兼顾效率和公平。考核办法要按程序提交（）审议，制定及实施情况及时向上级管理部门报备。

竞争性选拔应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出（），防止简单以分数、票数取人。

干部选拔要坚持科学、民主决策，严格按照（）的要求讨论决定干部选拔任用。

农村商业银行领导人员在同一单位任职，有下列情形之一且还能任满3年以上的，一般应当交流（ ）。

农商银行领导班子成员任期内除有下列情形之一的，应当任满一个任期（ ）。

竞争性选拔至少应经过以下程序（ ）。

对农商银行分支行长推行任期制，任期内实行任期目标考核，任期目标设定应（），农商银行党委要与分支行长逐人签订责任状，按年度兑现考核承诺

对农商银行董事长、行长坚持实行三年任期目标考核机制：（）。

工作经历单一或缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到（）工作锻炼。