监事应当每年至少亲自出席（）以上的监事会现场会议，因故不能亲自出席的，可以书面委托其他监事代为出席。

商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。

农商银行应完善绩效考核体系，突出合规经营和风险管理的重要性，合规经营类指标和风险管理类指标的权重应当明显高于其他类指标。

商业银行对单家符合国家相关部门认定标准的微型和小型企业（或企业集团）风险暴露500万至1000万元（含）之间的债权风险权重为75%。( )

农商银行应制定限额管理制度、办法，结合自身实际情况合理设定限额，制定限额调整、超限额报告和处理制度。

农商银行的信息科技部门落实省联社信息科技工作规划，制定信息科技工作计划并组织实施

农商银行信息科技管理委员会无需制定信息科技队伍建设总体规划，建立人才培养和考核机制。

农商银行的信息科技部门工作人员如有聘任或调整，应向上级科技部门报备。

农商银行的信息科技部门应设置总经理岗、综合管理岗、安全管理岗、科技资产管理岗、运行维护岗、网络管理岗，可根据实际工作需要设置副总经理、科技管理类、应用开发类、运行维护类等其他岗位。

农商银行应设立由高级管理层和信息科技部门代表组成的信息科技管理委员会。

商业银行应制定持续的风险识别和评估流程，确定信息科技中存在隐患的区域，评价风险对其业务的潜在影响，对风险进行排序，并确定风险防范措施及所需资源的优先级别（包括外包供应商、产品供应商和服务商）。