11.公司隐患排查治理重点关注:

7.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6.连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满( )个工作日的,给予开除处分。

5.当月累计旷工满( )小时的,按旷工1个工作日处理。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.不按公司规定请销假擅自离岗的、被劝离岗的为( )。

2.在规定的考勤时间,( )以上无故未到岗(脱岗)为旷工。

1.固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )个月。

12.各责任单位的问题整改情况由( )进行验证。

11.公司二级单位按计划对基层单位进行岗检,( )覆盖所有基层单位。

10.岗检分为( )个层次进行。