9.公司员工健康风险识别与评估应重点关注:

正确答案：答案:(1)职业病危害因素集中及超标场所;(2)矽尘、高毒物品以及放射性危害等职业病危害严重的岗位和相关作业;(3)现场防护设施、个体防护装备失效;(4)身体、心理健康异常人员;(5)外派(承揽)人员、偏远单位或岗位人员;(6)传染病防控。

党史通用知识题库

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9.用人单位自( )起与劳动者建立劳动关系。

8.员工请销假,( )天及以内由所在基层单位(部门)负责人批准。

7.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6.连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满( )个工作日的,给予开除处分。

5.当月累计旷工满( )小时的,按旷工1个工作日处理。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.不按公司规定请销假擅自离岗的、被劝离岗的为( )。

2.在规定的考勤时间,( )以上无故未到岗(脱岗)为旷工。

1.固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )个月。

12.各责任单位的问题整改情况由( )进行验证。