4.公司HSE管理体系中保命条款

13.每月( )日前计发当月基本薪酬、津贴补贴、加班加点工资。

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

11.员工请病假,在医疗期内累计不超过180天的,按基本薪酬的按( )计发病假工资。

4.加点工资为小时基本薪酬的( )。

10.劳动合同期满考核合格的,引进的高校毕业生首次续订( )年期固定期限劳动合同。

9.用人单位自( )起与劳动者建立劳动关系。

8.员工请销假,( )天及以内由所在基层单位(部门)负责人批准。

7.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6.连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满( )个工作日的,给予开除处分。

5.当月累计旷工满( )小时的,按旷工1个工作日处理。