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单选题
4、胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个模块,下列匹配正确的是:()(单选)
A
晋升:基于公司胜任力模型,能够甄选出符合公司要求的人才
B
薪酬:根据工作要求评估胜任能力的现状,明确优劣势和发展项
C
培训发展:基于人员能力的评估和公司发展要求的差距,提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D
培训发展:根据公司发展要求,储备和选拔接班人,并提供各种发展项目
答案解析
正确答案：C
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