国网冀北电力有限公司净化政治生态工作任务指导书突出政治标准选人用人方面工作措施包括：纪检机构核查认定检举控告失实、有必要予以澄清的，经批准后必须采取发函说明方式予以澄清，对受到错误处理、处分的及时纠正。

加强对纪检干部队伍建设有关情况报告工作的审核把关，报送的报告和报表均须由本单位（ ）审核（无需签字）并加盖公章，同时发送扫描件及电子版材料。

报送涉及纪检干部或有关纪检工作的重大网络舆情及突发性、群体性事件处置情况，实行零报告制度。发生此种情况的，相关单位应在了解到相关信息（ ）内，先行口头逐级报至驻公司纪检监察组，并在掌握详细情况后进行书面报告。

在纪检干部队伍建设有关情况和报表报送中，第二、四季度末，上报上半年、全年纪检干部队伍建设专项报告，不再单独报送（ ）。

纪检干部队伍建设专题报告（季报、年报）每季度最后一个月的（ ）日前，报送本单位本季度纪检干部伍建设相关工作动态，并实行零报告制度。

每三年左右，总部和二级单位层面组织对公司系统纪检干部全员轮训一遍，每期脱产培训不少于（ ）天。

创新教学方法，探索建立监督检查、审查调查、案件审理等业务案例库，运用（ ）技术，依托网络大学等资源，提高培训效率。

原则上，设置纪委的基层单位纪委办公室，至少配备（ ）名专职纪检干部，工作量较大的应在总量范围内适当增加编制。

各级纪委应加强纪检干部人才队伍建设与管理，规范兼任纪委委员的选拔，重视纪委委员（）建设，增强纪委班子整体合力。

纪委办公室落实（ ）要求，接受驻公司纪检监察组或上级纪委的领导和考核，加强对本部机关纪委和下级纪委的领导，组织对下级纪委书记开展履职专项考核、对下级纪检机构开展考核。

纪委办公室是纪委的（ ），作为本单位职能部门,承担纪委职能的日常工作。