按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员有下列情形之一的，应当从重给予政务处分。（ ）

各单位廉洁情况资料库收录对象是本单位党组（党委）管理的中层及以上领导人员、关键岗位人员的廉洁情况资料，按照“谁主管、谁负责”的原则严格依据干部管理权限逐级建立。

领导人员党风廉政问题线索处置情况，包括廉洁情况信息表，巡视巡察、审计、信访、案件监督管理等移交的问题线索和处置情况，开展谈话函询、初步核实、审查调查等形成的有关结论性材料以及因履行全面从严治党责任不力受到党内问责的情况。

廉洁情况资料是以文字、图表等形式记录领导人员履行党风廉政建设责任制及廉洁自律的表现，反映领导人员廉洁从业状况，具有保存价值的记录。

关于廉政审核对象党风廉政方面问题的线索情况，包括有无廉政方面问题线索、受理时间、线索来源、问题性质、反映的主要问题等。

因业务部门应当提出廉政审核事项而未提出，提供信息资料不及时、不真实、不准确、不完整，及未接受或采纳廉政审核意见，对企业造成重大损失或者严重不良社会影响的，追究相关人员的责任。

各级纪检部门在日常监督执纪中，要把握重点，向现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，特别是各级单位和部门主要负责人聚焦，对有关问题线索优先办理、及时处置，确保廉政审核时能够及时、准确提供情况和意见。

各级纪检部门要建立本级党组织管理干部的廉政档案或干部廉洁情况“活页夹”，集中整合廉政信息资源，并实时动态更新，作为开展廉政审核的主要支撑和依据。

廉政审核意见需要纪委（纪检组）作出的，由本单位纪委书记（纪检组长）或纪检部门负责人签发。

业务部门通过书面形式提出廉政审核需求的，纪检部门完成廉政审核后，及时以书面形式回复廉政审核意见，其中的涉密事项按照密件管理和传递。

涉及需廉政审核的组织或人员较多时，应不限时间，防止因时间仓促无法对廉政审核对象进行全面细致的审核，造成错误或失误，甚至造成形式主义和走过场。